Arbeitsrecht
Arbeitsrecht
Im Arbeitsrecht liegt unser Fokus in der Beratung und Vertretung von Arbeitgebern, Unternehmen, EntscheiderInnen und Führungspersönlichkeiten sowie von Interessenvertretungen größerer Unternehmen und Konzernen.
Wir beherrschen das arbeitsrechtliche Alltagsgeschäft genauso wie komplexe Projekte und Sonderthemen. Gleich ob zur schnellen Problemlösung oder in der langfristigen Beratung, wir liefern stets kreative und passgenaue Lösungen in jeder Phase des Employee Life Cycle.
Strukturentwicklung
Strukturentwicklung
- Für Ihr Unternehmen gestalten und optimieren wir Aufbau- und Ablauforganisation rechtskonform, um Effizienz zu steigern und rechtliche Risiken zu vermeiden.
- Betriebsräte beraten wir bei der Mitwirkung an Organisationsänderungen und Absicherung von Beteiligungsrechten. Dazu bieten wir Inhouse-Seminare sowie Schulungen vor Ort an, um Sie über Ihre Rechte, Pflichten und Gestaltungsmöglichkeiten zu informieren.
- Wir unterstützen Führungskräfte bei der Einführung neuer Strukturen, Verantwortlichkeiten und Führungsmodellen, um Handlungssicherheit zu schaffen.
Personalgewinnung
Personalgewinnung/ Einstellungen/ Gestaltung von Arbeitsverträgen
Angebot Prüfung Arbeitsvertrag
Angebot Prüfung Geschäftsführerdienstvertrag
Angebot Prüfung Vorstandsdienstvertrag
- Für Ihr Unternehmen entwickeln wir rechtlich belastbare Arbeits- und Dienstverträge, gestalten Recruitingprozesse und begleiten internationale Einstellungen.
- Betriebsräte beraten wir bei Fragen zu Mitbestimmungsrechten im Einstellungsverfahren und helfen, transparente Auswahlprozesse zu sichern.
- Für Führungskräfte prüfen und verhandeln wir Vertragsangebote und Nebenabreden, um optimale Konditionen und Absicherung zu erzielen. Weiterhin begleiten wir bei Vertragsverlängerungen und Anpassungen während der Karriere.
Vergütung
Vergütungs- und Arbeitszeitsysteme, Betriebsvereinbarungen
Wir begleiten sowohl Arbeitgeber als auch Betriebsräte in Einigungsstellenverfahren und Verfügungen über ein deutschlandweites Netzwerk von qualifizierten Einigungsstellenvorsitzenden.
- Für Ihr Unternehmen entwickeln wir rechtsfeste Vergütungs- und Bonusmodelle und gestalten Anreizsysteme, die motivieren und binden.
- Wir unterstützen Betriebsräte bei der Ausgestaltung tariflicher und betrieblicher Vergütungsregelungen im Rahmen der Mitbestimmung.
- Für Führungskräfte verhandeln wir variable Vergütung, Aktienoptionen oder Sonderleistungen und sichern vertragliche Ansprüche ab.
Reorganisationen
Reorganisationen, Betriebsübergänge, Transaktionen
In einer dynamischen Wirtschaft sind Unternehmen immer wieder gefordert, ihre Strukturen anzupassen – sei es durch Reorganisationen, Umstrukturierungen oder Restrukturierungen.
Unsere Kanzlei begleitet Unternehmen, Betriebsräte und Führungskräfte in allen Phasen dieser Veränderungsprozesse. Wir beraten vorausschauend, entwickeln rechtssichere Konzepte und setzen Maßnahmen effizient um – stets mit dem Ziel, Risiken zu minimieren und Handlungsspielräume zu sichern.
Ob Betriebsänderung, Personalabbau, Interessenausgleich, Sozialplan oder die Gestaltung neuer Organisationsstrukturen: Wir verbinden arbeitsrechtliche Expertise mit strategischem Verständnis für die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens.
- Wir begleiten Ihr Unternehmen bei Umstrukturierungen, Betriebsübergängen und Transaktionen arbeitsrechtlich, um reibungslose Prozesse zu gewährleisten.
- Wir beraten Betriebsräte bei Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen und wahren Ihre Rechte im Umbruch. Dazu zählt auch die Vertretung unserer Mandanten in Einigungsstellenverfahren. Hier gelingt es uns dank Verhandlungserfahrung und Expertise im Arbeitsrecht konfliktminimierend zu handeln und tragfähige Ergebnisse zu erreichen.
- Wir sichern Ihre Position als Führungskraft bei Unternehmensveränderungen, prüfen Änderungsverträge und begleiten Verhandlungen. Zudem unterstützen wir Sie bei der strategischen Neuverhandlung von Verantwortlichkeitsbereichen.
Personalabbau
Personalabbau, Kündigungen, Interessenausgleich, Sozialplan
Wir haben Erfahrung aus mehr als 1.000 bundesweit geführten Kündigungsschutzprozessen sowie einer Vielzahl von Transaktionen und Einigungsstellenverfahren. Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen gehören zu unserem Tagesgeschäft.
- Für Ihr Unternehmen planen und setzen wir Personalabbaumaßnahmen rechtlich abgesichert um. Zudem führen wir Verhandlungen von Sozialplänen und begleiten deren Umsetzung.
- Wir unterstützen Betriebsräte bei der Wahrnehmung der Beteiligungsrechte und Verhandlungen zu fairen Ausgleichsregelungen. Zudem begleiten wir bei der Kommunikation mit der Belegschaft um Konflikte zu lösen.
- Wir vertreten Sie als Führungskraft bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen oder Abfindungsverhandlungen und wahren Ihre Ansprüche. Ergänzend prüfen wir Wettbewerbsverbote und helfen, berufliche Übergänge rechtlich abzusichern.